Bien vivre son entreprise

Comité d’entreprise,
formation professionnelle, droit
et bien-être au travail

Developpement organisationnel


Pour l'accro à l'organisation !

Administration et gouvernance


Administration et gouvernance

Focus sur le Comité Social d’Entreprise

Formation
et expertise

Assistance juridique
pour les comités d’entreprise

Accompagnement
télétravailleurs.

Disposer des clés
pour répondre aux salariés

Assister les élus dans
leurs missions

Apprendre comment
formuler une réclamation

Aide des délégués
du personnel

Activités relatives à la culture,
aux loisirs et au sport

La formation
professionnelle

La formation professionnelle pour adulte peut prendre différentes formes, qu’elles soient internes à l’entreprise si vous êtes salarié ou externes. Quelques exemples ? Perfectionnement, reconversion, bilan de compétences, remise à niveau, validation des acquis de l’expérience, apprentissage, formation en alternance, cours du soir, formation en séminaire ou en stage, coaching… Pour mieux vous renseigner sur le droit à la formation et les différents droits de travail, le site accroalorganisation.fr vous sera d’une bonne aide.

Le droit à la formation

Vous ne le savez peut-être pas, mais tout au long de votre carrière professionnelle, jusqu’à la retraite, vous disposez d’un compteur alimenté en droits formation. Ce droit à la formation s’applique à tout le monde : actifs et salariés, demandeurs d’emploi, employés, cadres… Le but ? Donner la possibilité d’acquérir du savoir et des compétences aux individus tout au long de leur vie. Comment connaître ses droits à la formation. Consultez votre compte CPF sur internet, directement sur le site du gouvernement !

Droit et bien-être au travail

Le droit et le bien-être au travail constituent des piliers essentiels du fonctionnement des entreprises et de la performance collective. Ils encadrent les relations professionnelles tout en garantissant un environnement de travail respectueux de la santé, de la sécurité et de la dignité des salariés. Ce cadre repose également sur des choix organisationnels et juridiques structurants, qui influencent la gouvernance, la prise de décision et le dialogue social au sein de l’entreprise.

Délegués syndicaux

La prévention des risques professionnels, l’amélioration des conditions de travail et la qualité de vie au travail occupent une place centrale dans les politiques sociales. Ces enjeux concernent aussi bien l’organisation du travail, le télétravail, que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le choix du cadre juridique de l’entreprise peut, à ce titre, faciliter la mise en place de pratiques adaptées et évolutives, comme l’explique cet article sur les raisons de préférer une SAS à une SARL pour son entreprise.

Délegués syndicaux

Les délégués du personnel disposent d’un certain nombre d’attributions et de responsabilités. Ils représentent les interlocuteurs privilégiés de leurs directions et services. Leur champs de compétences recoupe plusieurs domaines du droit du travail. Leur champ de compétences recoupe plusieurs domaines du droit du travail, incluant notamment la traçabilité et l’entretien des équipements prêtés aux salariés, afin de garantir la sécurité et la conformité des conditions de travail.

Représentants du personnel

Les représentants du personnel possèdent des attributions spécifiques, ils forment plusieurs instances présentes ou non dans la société. L’ordonnance du 22 septembre 2017 confirme la fusion entre les délégués du personnel (DP), le comité d’entreprise (CE) et le comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Cette instance s’intitule le Comité Social et économique (CSE). Les représentants ont des missions très étendues qui couvrent l’ensemble des questions touchant aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels. Dès lors que le port du vêtement de travail est obligatoire et inhérent à l’emploi notamment pour des raisons d’hygiène et de sécurité, l’employeur doit assurer la charge de leur entretien, quelles que soient les raisons justifiant ce port.