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Vous voulez mettre en œuvre l’esprit d’entreprise dans l’entreprise, mais vous ne savez pas comment ce concept fonctionne en pratique ? Alors, faites attention aux conseils de cet article. L’entrepreneuriat d’entreprise se produit lorsque les employés de l’entreprise mènent à…

“Construction d’équipe”, c’est la traduction littérale de Team Building. Cette définition a le mérite de décrire parfaitement l’objectif de ce genre d’événement : la constitution d’équipes solides et soudées autour d’un même objectif : la réussite de l’entreprise !   L’objectif d’un team…

Il y a longtemps qu’être responsable d’une équipe signifiait donner des ordres à ceux qui étaient considérés comme des “subordonnés”. Aujourd’hui, ce rôle consiste bien plus à inspirer, motiver et stimuler le groupe à poursuivre l’objectif défini pour l’entreprise ou…

Barcelone est la deuxième plus grande ville d’Espagne et le cœur économique de la nation. Grâce à sa réputation internationale, elle attire un nombre croissant d’expatriés à la recherche de meilleures conditions pour exercer leur profession. Voici 10 bonnes raisons de…

L’internationalisation d’une entreprise signifie acquérir une plus grande position concurrentielle tout en améliorant l’image de marque. Derrière chaque étape franchie lorsque vous vous rendez à l’étranger, il y a beaucoup de travail à faire en termes de stratégie et d’attitude….

Travailler avec une équipe multiculturelle, où des employés de différentes nationalités et cultures collaborent ensemble, peut être une expérience passionnante et donner d’excellents résultats. Mais pour réussir, il faut d’abord surmonter les obstacles de la diversité, tels que les différences…

Comment un directeur des ressources humaines doit-il construire une culture d’entreprise adéquate et sur quels éléments doit-il la construire ? La culture d’entreprise et son impact sur l’organisation Lorsque nous parlons de culture d’entreprise, nous faisons référence à l’ensemble des…

Pour prendre une décision, il est nécessaire de disposer d’un maximum d’informations sur chacune des alternatives parmi lesquelles il est possible de choisir et sur les conséquences que chacune d’entre elles pourrait avoir par rapport aux objectifs fixés. Les 8…

Les sources de pouvoir dans une organisation Les sources de pouvoirs dans une organisation peuvent être divisées en deux catégories, à savoir les sources internes, et sources de pouvoir externes. Ces sources sont souvent l’origine des inégalités, mais elles restent…

Comment vos employés se comportent-ils lorsqu’ils ne sont pas surveillés ? Lorsque vous vous promenez dans le bureau, que vous rattrapez votre équipe avec désinvolture ou que vous rentrez d’une réunion hors site, vous remarquerez probablement que tous vos employés travaillent…

Au bureau, il est indispensable de protéger les données personnelles afin d’être paré contre le vol d’identité, l’espionnage économique et industriel. Le destructeur de documents s’impose donc comme un élément indispensable au sein d’une organisation. En fonction des pôles de chaque entreprise,…

Bien qu’une entreprise partage certains besoins avec un domicile privé, comme le fait de disposer d’une connexion internet stable ou d’une ligne de téléphone portable, il est nécessaire pour un entrepreneur de se fournir chez des professionnels adaptés. Pour une…

En France, il existe une multitude de secteurs commerciaux très variés et diversifiés : modes, bijoux, voyages, gastronomies, animaux et tant d’autres encore. Les coffrets cadeaux aussi connus sous l’appellation « box cadeau » ont attiré l’attention de nombreux Français de par leur concept…

Le travail est peut-être un monde à la fois plaisant, mais également assez épuisant. Il est nécessaire de garder son énergie le long de la journée pour bien faire son travail. L’eau est une source de vitalité naturelle, de plus,…

Depuis quelques années, la fuite des données personnelles devient un sujet important. De nombreuses informations confidentielles ont été divulgués dans le monde. Cela a provoqué plusieurs polémiques. Pour y remédier, le Parlement européen a décidé de promulguer une nouvelle loi…

Les fontaines à eau séduisent de plus en plus les entreprises. Mais pourquoi ? En effet, au lieu d’acheter des bouteilles d’eau, cette solution est plutôt économique et très pratique. Mais quel serait le modèle idéal ?

Nouveau plafond mensuel sécurité sociale 2012 : 3 031 euros Bons d’achat : Entre 151 et 152 euros (en attente de la publication de la circulaire) Les salariés les apprécient, c’est indéniable… Les CE que vous représentez ont donc massivement…

5 ans jour pour jour après l’accord sur la modernisation du marché du travail, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord dans le cadre des négociations sur la sécurisation de l’emploi ouvertes début octobre. Une véritable avancée sociale pour…

Un récent arrêt de la chambre sociale en date du 21 novembre 2012(n° 10-27452, GDF Suez, D) nous donne l’occasion de revenir sur l’action en justice du CHSCT. Non prévue par les textes, la personnalité civile du CHSCT a été…

Si votre entreprise clôture au 31 décembre, les comptes ont ou ne devraient pas tarder à vous être remis en CE. En tout état de cause, cela devra être fait avant l’assemblée générale de la société ou de l’association se…

Selon l’article L. 2315-10 du Code du travail, « les délégués du personnel peuvent, sur leur demande, se faire assister d’un représentant d’une organisation syndicale. » Ce droit appartient à chaque délégué titulaire (Circ. DRT 5 du 28 juin 1984…

De plus en plus utilisé dans les entreprises, le vote électronique permet aux salariés éloignés de la communauté de travail de participer facilement aux élections professionnelles. Afin d’éviter les fraudes, ce dispositif est naturellement très encadré. La possibilité de recourir…

La représentativité patronale Avant la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, les organisations patronales n’avaient pas à faire la preuve de leur représentativité. A partir du 1er…

Autre nouveauté de la loi du 14 juin 2013, la base de données économiques et sociales constitue une nouvelle source d’informations pour les représentants du personnel et les délégués syndicaux.

Représentants du personnel Congés payés et heures de délégation: Un salarié était allé assister aux réunions DP organisées par son employeur alors qu’il se trouvait en congés payés. Ces heures doivent être rémunérées comme du temps de travail effectif et…

SMIC au 1er juillet 2008 8,71 € heure 1 321,02 € brut/151,67 heures travaillées 1 037,53 € net/151,67 heures travaillées Plafonds Plafond mensuel Sécurité sociale 2007 2 682 € Plafond mensuel Sécurité sociale 2008 2 773 € Plafond bons d’achat 2007…

Les fonds financiers, qu’ils soient d’investissement, de pension ou spéculatif sont devenus des acteurs économiques majeurs. A tort ou à raison, ils sont souvent présentés comme des menaces pour nos emplois. De nouveaux fonds apparaissent aujourd’hui dans l’actualité économique, les…

Le code du travail fixe les conditions dans lesquelles la surveillance de l’activité du salarié peut intervenir. En principe, un tel moyen ne peut être introduit dans l’entreprise qu’après information et consultation du comité d’entreprise. D’autre part les salariés doivent…

« Le comité d’entreprise est informé et consulté, préalablement à tout projet important d’introduction de nouvelles technologies, lorsque celles-ci sont susceptibles d’avoir des conséquences sur l’emploi, la qualification, la rémunération, la formation ou les conditions de travail. Les membres du…

Éligibilité Tant pour être membre du Comité d’entreprise que pour être délégué du personnel, il faut remplir les conditions cumulatives suivantes :

L’organisation des élections est du monopole de l’employeur qui applique le Code électoral et le Code du travail. Répartition du personnel selon les collèges Nombre et composition des collèges Le personnel est réparti en deux collèges électoraux (art. L. 2314-8…

Peut-on réserver des avantages à des salariés selon la nature de leur contrat de travail ou du fait de leur appartenance à une catégorie professionnelle, cadres ou non cadres ? En ce qui concerne les avantages catégoriels, la question se…

De nombreuses raisons ont été avancées par les employeurs pour justifier une différence de rémunération entre des salariés. Certaines ont été retenues, d’autres rejetées.

Principes Des salaires égaux pour des salariés placés dans des situations identiques La règle de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes est une application de la règle plus générale “ à travail égal, salaire égal “ énoncée…