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10 raisons de travailler en free-lance à Barcelone

Barcelone est la deuxième plus grande ville d’Espagne et le cœur économique de la nation. Grâce à sa réputation internationale, elle attire un nombre croissant d’expatriés à la recherche de meilleures conditions pour exercer leur profession. Voici 10 bonnes raisons de…

Comment réussir à l’international avec votre entreprise ?

L’internationalisation d’une entreprise signifie acquérir une plus grande position concurrentielle tout en améliorant l’image de marque. Derrière chaque étape franchie lorsque vous vous rendez à l’étranger, il y a beaucoup de travail à faire en termes de stratégie et d’attitude….

Gestion d’équipes multiculturelles : comment ça marche ?

Travailler avec une équipe multiculturelle, où des employés de différentes nationalités et cultures collaborent ensemble, peut être une expérience passionnante et donner d’excellents résultats. Mais pour réussir, il faut d’abord surmonter les obstacles de la diversité, tels que les différences…

box cadeaux

Idées de cadeaux originales : les atouts du box cadeau

En France, il existe une multitude de secteurs commerciaux très variés et diversifiés : modes, bijoux, voyages, gastronomies, animaux et tant d’autres encore. Les coffrets cadeaux aussi connus sous l’appellation « box cadeau » ont attiré l’attention de nombreux Français de par leur concept…

préparer au RGPD

Comment se préparer au RGPD ?

Depuis quelques années, la fuite des données personnelles devient un sujet important. De nombreuses informations confidentielles ont été divulgués dans le monde. Cela a provoqué plusieurs polémiques. Pour y remédier, le Parlement européen a décidé de promulguer une nouvelle loi…

Les bons d’achat évènementiels

Nouveau plafond mensuel sécurité sociale 2012 : 3 031 euros Bons d’achat : Entre 151 et 152 euros (en attente de la publication de la circulaire) Les salariés les apprécient, c’est indéniable… Les CE que vous représentez ont donc massivement…

Vers la sécurisation de l’emploi ?

5 ans jour pour jour après l’accord sur la modernisation du marché du travail, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord dans le cadre des négociations sur la sécurisation de l’emploi ouvertes début octobre. Une véritable avancée sociale pour…

L’action en justice du CHSCT

Un récent arrêt de la chambre sociale en date du 21 novembre 2012(n° 10-27452, GDF Suez, D) nous donne l’occasion de revenir sur l’action en justice du CHSCT. Non prévue par les textes, la personnalité civile du CHSCT a été…

Le recours au vote électronique

De plus en plus utilisé dans les entreprises, le vote électronique permet aux salariés éloignés de la communauté de travail de participer facilement aux élections professionnelles. Afin d’éviter les fraudes, ce dispositif est naturellement très encadré. La possibilité de recourir…

Veille jurisprudentielle

Représentants du personnel Congés payés et heures de délégation: Un salarié était allé assister aux réunions DP organisées par son employeur alors qu’il se trouvait en congés payés. Ces heures doivent être rémunérées comme du temps de travail effectif et…

Quelques chiffres

SMIC au 1er juillet 2008 8,71 € heure 1 321,02 € brut/151,67 heures travaillées 1 037,53 € net/151,67 heures travaillées Plafonds Plafond mensuel Sécurité sociale 2007 2 682 € Plafond mensuel Sécurité sociale 2008 2 773 € Plafond bons d’achat 2007…

Expert en nouvelles technologies

« Le comité d’entreprise est informé et consulté, préalablement à tout projet important d’introduction de nouvelles technologies, lorsque celles-ci sont susceptibles d’avoir des conséquences sur l’emploi, la qualification, la rémunération, la formation ou les conditions de travail. Les membres du…

Comment expliquer les disparités salariales ?

Peut-on réserver des avantages à des salariés selon la nature de leur contrat de travail ou du fait de leur appartenance à une catégorie professionnelle, cadres ou non cadres ? En ce qui concerne les avantages catégoriels, la question se…

A travail égal salaire égal

Principes Des salaires égaux pour des salariés placés dans des situations identiques La règle de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes est une application de la règle plus générale “ à travail égal, salaire égal “ énoncée…