Objectif de la formation
- Une meilleure connaissance des dispositifs existants
- Préparer les délibérations de fin d’année
- Veiller au maintien de l’employabilité des salariés.
Méthodes d’animation
Public visé
- Représentants du CE titulaires
Suppléants et RS si accord
- Membres de la commission formation
Intra uniquement
Les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle
Le contenu du plan de formation
- Dépenses libératoires
- Initiative du choix des formations
- Informations et consultation obligatoire du CE
- Comment influer sur les choix de la direction dans le cadre de la consultation du comité d’entreprise ?
La commission formation
- Rôle, et attributions, composition et crédit d’heures.
La formation et le salarié
- Le Droit individuel à la formation (DIF) prioritaire et non prioritaire
- Bilan de compétences
- Congé individuel de formation
- Validation des acquis de l’expérience (V.A.E.)
- Contrat de professionnalisation
- Clause de dédit formation
Présentation des différents dispositifs et liaison avec la GPEC
Plan du site