Objectif de la formation

  •  Une meilleure connaissance des dispositifs existants
  • Préparer les délibérations de fin d’année
  • Veiller au maintien de l’employabilité des salariés.

Méthodes d’animation

  • Vidéoprojecteur – Diaporama
  • Questionnaires permettant une dynamique et des travaux de groupe
  • Travaux pratiques sur le plan de formation de l’entreprise

 Public visé

  • Représentants du CE titulaires
    Suppléants et RS si accord
  • Membres de la commission formation
 Intra uniquement

Les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle

Le contenu du plan de formation
  • Dépenses libératoires
  • Initiative du choix des formations
  • Informations et consultation obligatoire du CE
  • Comment influer sur les choix de la direction dans le cadre de la consultation du comité d’entreprise ?
La commission formation
  • Rôle, et attributions, composition et crédit d’heures.
La formation et le salarié
  • Le Droit individuel à la formation (DIF) prioritaire et non prioritaire
  • Bilan de compétences
  • Congé individuel de formation
  • Validation des acquis de l’expérience (V.A.E.)
  • Contrat de professionnalisation
  • Clause de dédit formation
Présentation des différents dispositifs et liaison avec la GPEC