Objectif de la formation

  • Identifier les principaux risques psychosociaux et leurs conséquences pour la santé
  • Entreprendre une démarche de prévention des risques psychosociaux, conditions, étapes et méthodes
  • Repérer le rôle et les moyens d’action des représentants du personnel dans ce domaine
  • Repérer dans les situations de travail et dans l’organisation du travail les facteurs de risques psychosociaux en s’appuyant sur des indicateurs pertinents

Méthodes d’animation

  • Vidéoprojecteur – Diaporama
  • Questionnaires permettant une dynamique et des travaux de groupe

Définition et repérage des Risques Psychosociaux

  • Les notions de stress, harcèlement, violences internes et externes
  • L’analyse des situations de travail au regard de la santé physique et mentale des salariés : organisation, management, conditions de travail
  • Les indicateurs de repérage des risques psychosociaux,

Le rôle des représentants du personnel et les moyens à leur disposition

  • Les mécanismes d’alerte : DP, CHSCT
  • Les modes d’actions possibles des DP et CHSCT : de l’approche individuelle à l’approche collective, la participation à des groupes de travail,…)
  • L’assistance d’un Expert désigné par le CHSCT
Les conséquences économiques et humaines des risques psychosociaux dans les entreprises

Les obligations et responsabilités de l’employeur

  • Les obligations de santé et de sécurité de l’employeur en matière de risques psychosociaux,
  • Obligation de résultat
  • Notion de faute inexcusable de l’employeur

Définition et repérage des Risques Psychosociaux

  • Les notions de stress, harcèlement, violences internes et externes
  • l’analyse des situations de travail au regard de la santé physique et mentale des salariés : organisation, management, conditions de travail
  • les indicateurs de repérage des risques psychosociaux,

Le rôle des représentants du personnel et les moyens à leur disposition

  • Les mécanismes d’alerte : DP, CHSCT
  • Les modes d’actions possibles des DP et CHSCT : de l’approche individuelle à l’approche collective, la participation à des groupes de travail,…)
  • l’assistance d’un Expert désigné par le CHSCT
Les conséquences économiques et humaines des risques psychosociaux dans les entreprises

Les obligations et responsabilités de l’employeur

  • les obligations de santé et de sécurité de l’employeur en matière de risques psychosociaux,
  • Obligation de résultat
  • Notion de faute inexcusable de l’employeur.