Plan du site
- Bien-être au travail
- Voyages d’affaires : quand le travail peut rimer avec plaisir
- La qualité de vie au travail : quelle importance ?
- Pourquoi est-il important d’investir dans une chaise de bureau ergonomique?
- La gestion du stress au travail : et si vous testiez la relaxation ?
- Voyage de motivation : comment choisir la destination idéale pour votre entreprise ?
- Entreprise : renforcer l’esprit d’équipe grâce au team building
- Les façons d’adopter la pleine conscience au travail
- Le stress au travail augmente t-il le risque d’accident vasculaire cérébral ?
- Comment gérer ses émotions en entreprise ?
- L’environnement de travail comme outil de bien-être des collaborateurs
- Bien-être au travail: «Un environnement facile à vivre vous rend plus productif»
- Pourquoi le bien-être est bon pour les entreprises..
- L’importance de la qualité de vie au travail
- Comment favoriser le bien-être au travail ?
- Home Office : 10 conseils pour aménager son bureau
- Un point sur les nouvelles technologies au travail
- Les avantages des services de restauration en entreprise
- Les avantages du coaching professionnel pour les cadres dirigeants
- Agencement et aménagement de bureaux : opter pour les cloisons amovibles
- Blog
- Pourquoi mettre en œuvre une démarche de prévention des risques professionnels ?
- Bien-être au travail: 4 conditions pour un travail paisible
- Ecole de coaching : laquelle choisir ?
- Gestion comptable : guide pour choisir son logiciel
- Billeterie CSE : profiter des meilleurs tarifs en ligne
- Idées de cadeaux originales : les atouts de la box cadeau
- Les tote bags, un cadeau d’entreprise pratique et écologique !
- Le recours au vote électronique
- La théorie des relations humaines : comprendre son importance pour les entreprises
- Tout savoir sur le métier de Chief Operating Officer (COO)
- Videoposte, devenu labanquepostale.fr : comment ça fonctionne ?
- Management : 5 choses à savoir sur la méthode Agile
- Pourquoi organiser un team-building à la montagne ?
- L’action en justice du CHSCT
- L’expertise annuelle des comptes de l’entreprise
- Comment expliquer les disparités salariales ?
- Comment se préparer au RGPD ?
- L’esprit d’entreprise : comment le mettre en œuvre ?
- 14 traits de caractère des dirigeants à mettre en pratique dans votre vie
- 10 raisons de travailler en free-lance à Barcelone
- Comment réussir à l’international avec votre entreprise ?
- Faut-il surveiller ses employés pour améliorer la productivité de son entreprise ?
- Source interne et externe : quelles sont les différentes sources de pouvoir dans l’organisation ?
- Culture d’entreprise : 4 lignes directrices que le directeur des ressources humaines doit promouvoir
- Gestion d’équipes multiculturelles : comment ça marche ?
- Les 8 étapes du processus décisionnel de l’entreprise.
- A travail égal salaire égal
- Comment justifier une différence de rémunération entre des salariés ?
- Élections professionnelles : Aucune Organisation syndicale ne s’est manifestée
- Aucune Organisation syndicale ne s’est manifestée (Suite)
- Les principes applicables au contrôle de l’activité des salariés
- Les fonds souverains : nouveaux poids lourds de l’économie mondiale
- SCT Telecom : opérateur téléphonique et fournisseur internet pour les TPE & PME
- L’IMPORTANCE DE DÉCHIQUETER LES INFORMATIONS CONFIDENTIELLES AU DESTRUCTEUR DE DOCUMENTS
- Pourquoi opter pour une fontaine à eau au sein d’une entreprise ?
- Fontaines à eau pour entreprises : quel modèle choisir en ligne ?
- Quelques chiffres
- Veille jurisprudentielle
- La base de données économiques et sociales
- Expert en nouvelles technologies
- Les mesures sur la démocratie sociale de la loi du 5 mars 2014
- L’assistance des DP et de l’employeur au cours des réunions DP
- Vers la sécurisation de l’emploi ?
- Les bons d’achat évènementiels
- Comité d'entreprise
- Quel cadeau offrir à vos employés ?
- L’essentiel à savoir sur le comité d’entreprise
- Licenciements économiques collectifs et PSE : rôle du CE
- Le représentant syndical au CE
- Industrie 4.0 : comment les RH et les comités d’entreprise peuvent devenir des accélérateurs de transformation ?
- Trouver une plateforme pour piloter les avantages sociaux des salariés CE
- Examen annuel des comptes
- Comprendre et analyser les comptes de l’entreprise
- Formation économique des élus du comité d’entreprise
- Le droit d’alerte du comité d’entreprise
- La formation professionnelle tout au long de la vie
- Formation des membres du CHSCT
- Exemple de calendrier de travail d’un comité d’entreprise
- La contrepartie pécuniaire de la clause de non-concurrence
- La formation professionnelle
- Le comité d’entreprise et la formation professionnelle
- Les avantages de se former en RH et au dialogue social
- Les risques Psycho sociaux (RPS)
- Composition et reconnaissance de l’unité économique et sociale
- Organisation du déroulement du scrutin et mode de scrutin
- Informations dues régulièrement au C.C.E. & au C.E.
- Consultations annuelles obligatoires
- La composition l’unité économique et sociale (UES)
- La reconnaissance de l’unité économique et sociale (UES)
- Les conséquences de la reconnaissance l’UES
- Les critères de l’unité économique et sociale
- Les bons d’achats versés au salarié par le CE : limites imposées par l’URSSAF
- La subvention de fonctionnement du comité d’entreprise
- La nouvelle procédure d’information-consultation du CE
- L’expert libre ou expert technique du comité
- Le droit d’alerte du comité
- L’ordre du jour du comité d’entreprise
- Le remplacement des titulaires au CE
- Le comité d’entreprise et l’URSSAF
- FAQ : le comité d’entreprise (CE)
- La consultation du comité d’entreprise
- Les activités sociales et culturelles du CE et la famille
- Le local du comité d’entreprise
- La liberté de circulation des représentants du personnel
- Les attributions du secrétaire du CE
- Actualités et réalités du dialogue social et comment y prendre part
- Formation CSE : guide explicatif en ligne
- Formation professionnelle en réalité virtuelle : quels avantages ?
- Organisme de formation en vente communication et management agréé Data Dock au Havre
- Conduite de réunion et négociation
- Epargne salariale – participation intéressement
- Formation économique et comptable
- Formation économique des élus titulaires
- Communication – réunion – négociation
- Prévoyance santé dans l’entreprise
- La contrepartie pécuniaire de la clause de non-concurrence
- Harcèlement moral au travail
- Formation des délégués du personnel
- Module juridique et conduite de réunion
- Comprendre et analyser les documents financières
- La formation des représentants du personnel
- Formation juridique : délégation unique du personnel
- Les DP fonctionnement, attributions et focus droit social
- Les missions du délégué à la protection des données
- Droit du travail
- Expert CHSCT
- La preuve de la discrimination
- Mise en place et désignation des membres du CHSCT
- Le droit d’alerte du délégué du personnel
- Le dépouillement et le décompte des votes
- FAQ : Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
- La rupture conventionnelle du contrat de travail
- Conseil de prud’hommes : quelles compétences et saisine
- La refonte de la procédure de licenciement pour motif économique
- Le droit de retrait du salarié
- La rupture de la période d’essai
- Les sanctions interdites
- Quels les droits des salariés à la formation ?
- La désignation du délégué syndical
- Temps partiel : rappel des obligations en matière de répartition de temps
- La grève
- La modification du lieu de travail
- La mobilité sans clause de mobilité
- Les arguments à opposer au changement de lieu de travail
- Définition et conditions d’opposabilité de la clause de mobilité au salarié
- Les arguments à opposer à la mise en œuvre d’une clause de mobilité
- La mise en œuvre de la clause de mobilité est abusive
- Les experts du CHSCT
- Maintien de la classification des salariés suite à une réorganisation
- Élections professionnelles : les obligations de l’employeur
- Élections professionnelles : Effectif à prendre en compte
- Élections professionnelles : Déclenchement du processus électoral
- Élections professionnelles : Jour du scrutin
- Élections professionnelles : Désignation nominative des élus
- Élections professionnelles : Procès-verbal
- Élections professionnelles : Proclamation des résultats des élections
- Les congés payés : le calcul de l’indemnité de congés payés
- Typologie des moyens de contrôle de l’activité des salariés
- Le téléphone et les écoutes téléphoniques
- L’obligation de sécurité de résultat de l’employeur
- Rupture conventionnelle et liberté du consentement du salarié
- L’obligation de prendre en compte l’activité syndicale ou de représentation
- Le contrôle des allées et venues des salariés
- Le contrôle de l’utilisation de l’ordinateur
- Les garanties disciplinaires du salarié
- La définition de la sanction
- Les sanctions condamnées par l’écoulement du temps (Suite)
- Le contrôle judiciaire de la sanction
- Le contrôle de la légitimité de la sanction
- La possible annulation d’une sanction
- Loi « TEPA » relative aux heures supplémentaires
- La discrimination syndicale interdite
- FAQ : règlement intérieur et droit disciplinaire
- Le contrôle de l’activité des salariés
- Mobilité : La modification du lieu de travail
- FAQ : Licenciement pour motif personnel
- La responsabilité du salarié : partie 3
- Le droit d’alerte sanitaire et environnemental
- Le temps de pause et la consultation des DP
- La réforme du temps partiel
- Les experts au service des élus
- Expert libre
- La responsabilité du salarié: partie 1
- La responsabilité du salarié: partie 2
- Une nouvelle instance de coordination du CHSCT
- Le contrat de génération doit-il être obligatoirement négocié ?
- Les heures supplémentaires
- Pénibilité au travail
- Affichage obligatoire en entreprise : quels sont les critères de conformité ?
- Se former
- Coaching d’équipe : importance et avantages
- Pourquoi les entreprises devraient-elles investir dans la formation ?
- Tout savoir sur la cartographie et l’évaluation des compétences
- En quoi un professeur peut-il se reconvertir?
- Devez-vous vous convertir pour trouver un emploi? 3 conseils pour le faire correctement.
- L’orientation professionnelle à l’ère d’Internet
- Comment rédiger une lettre de motivation ?
- Guide étape par étape pour remplir le curriculum vitae européen
- Pourquoi faire un bilan de compétences ?