Blog
Les fonds souverains : nouveaux poids lourds de l’économie mondiale
Les fonds financiers, qu’ils soient d’investissement, de pension ou spéculatif sont devenus des acteurs économiques majeurs. A tort ou à raison, ils sont souvent présentés comme des menaces pour nos emplois. De nouveaux fonds apparaissent aujourd’hui dans l’actualité économique, les…
Lire la suiteLes principes applicables au contrôle de l’activité des salariés
Le code du travail fixe les conditions dans lesquelles la surveillance de l’activité du salarié peut intervenir. En principe, un tel moyen ne peut être introduit dans l’entreprise qu’après information et consultation du comité d’entreprise. D’autre part les salariés doivent…
Lire la suiteExpert en nouvelles technologies
« Le comité d’entreprise est informé et consulté, préalablement à tout projet important d’introduction de nouvelles technologies, lorsque celles-ci sont susceptibles d’avoir des conséquences sur l’emploi, la qualification, la rémunération, la formation ou les conditions de travail. Les membres du…
Lire la suiteAucune Organisation syndicale ne s’est manifestée (Suite)
Éligibilité Tant pour être membre du Comité d’entreprise que pour être délégué du personnel, il faut remplir les conditions cumulatives suivantes :
Lire la suiteÉlections professionnelles : Aucune Organisation syndicale ne s’est manifestée
L’organisation des élections est du monopole de l’employeur qui applique le Code électoral et le Code du travail. Répartition du personnel selon les collèges Nombre et composition des collèges Le personnel est réparti en deux collèges électoraux (art. L. 2314-8…
Lire la suiteComment expliquer les disparités salariales ?
Peut-on réserver des avantages à des salariés selon la nature de leur contrat de travail ou du fait de leur appartenance à une catégorie professionnelle, cadres ou non cadres ? En ce qui concerne les avantages catégoriels, la question se…
Lire la suiteComment justifier une différence de rémunération entre des salariés ?
De nombreuses raisons ont été avancées par les employeurs pour justifier une différence de rémunération entre des salariés. Certaines ont été retenues, d’autres rejetées.
Lire la suiteA travail égal salaire égal
Principes Des salaires égaux pour des salariés placés dans des situations identiques La règle de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes est une application de la règle plus générale “ à travail égal, salaire égal “ énoncée…
Lire la suiteMise en place et désignation des membres du CHSCT
Comme en témoigne ce panorama jurisprudentiel, la mise en place ainsi que la désignation des membres du CHSCT est source de nombreux conflits. Ce panorama recense les principales décisions rendues ces dernières années par la Cour de cassation, et dans…
Lire la suite